«No queremos ser una cuota». Ese fue uno de los mensajes que marcó el Foro Liderazgo Violeta, donde mujeres líderes compartieron experiencias y plantearon acciones para que más mujeres accedan y permanezcan en espacios de liderazgo por su talento, preparación y capacidad de transformar organizaciones.
El encuentro, organizado por el Consejo Violeta de la Cámara de Comercio de Quito, reunió a mujeres con amplia trayectoria en los sectores financiero, tecnológico, minero y de la comunicación, quienes compartieron sus experiencias y propuestas para fortalecer el liderazgo femenino en Ecuador.
- Elizabeth Cabrera: gerente de Comunicaciones de Lundin Gold Ecuador. Especialista en comunicación estratégica y reputación corporativa, con más de 17 años de experiencia en distintos sectores. Además, forma parte del directorio de Women in Mining Ecuador.
- Erika Apuente: Chief of Global Sales para Latinoamérica, Estados Unidos y España de Kruger Corporation. Cuenta con más de 16 años de experiencia en crecimiento y transformación empresarial, con especialización en innovación, inteligencia artificial y eventos digitales.
- María Lorena Castellanos: coordinadora de Segmentos Estratégicos de Banca de Personas de Produbanco. Economista con más de 15 años de experiencia en estrategia, macroeconomía y liderazgo, enfocada en estrategias de fidelización, rentabilidad y propuestas de valor con un enfoque sostenible.
- Johanna Cañizares (moderadora): directora de Tu Voz Media. Comunicadora social con 20 años de experiencia, especializada en media training y comunicación política. Fue corresponsal de Univisión Nueva York y es miembro de Women Democracy Network.
Durante la apertura, la Cámara de Comercio de Quito enfatizó que el liderazgo femenino no solo transforma la vida de las mujeres, sino también la competitividad de las empresas, las instituciones y las comunidades. El llamado fue a pasar del diagnóstico a la acción, fortaleciendo redes, abriendo oportunidades y promoviendo cambios que permitan reducir las brechas de género.
Liderar desde la preparación, no desde una cuota
Uno de los mensajes que dejó el foro fue que las mujeres buscan ocupar espacios de decisión por su preparación, experiencia y liderazgo, y no únicamente para cumplir indicadores de participación.
En ese contexto, María Lorena Castellanos, de Produbanco, destacó que el crecimiento profesional no sigue un camino único y que una de las herramientas más importantes para avanzar es la mentalidad.
«Una herramienta clave que no le puede faltar a una mujer que quiere tener éxito es su mentalidad.»
También explicó que desde Produbanco impulsan el programa Protagonistas, orientado a fortalecer el liderazgo femenino para que las mujeres asuman un papel activo en la construcción de su desarrollo profesional y personal.
Romper estereotipos también abre oportunidades
Desde la industria minera, Elizabeth Cabrera compartió cómo ha sido desarrollar su carrera en sectores donde históricamente la participación femenina ha sido menor.
Según explicó, uno de los principales retos ha sido dejar atrás la idea de que existen profesiones reservadas para hombres.
«Uno piensa: este es un trabajo para hombres, pero realmente eso se convierte en una barrera.»
Para Cabrera, la formación continua, la mentoría y la disposición para aprender han sido claves para abrirse camino en una industria altamente masculinizada.
Además, reconoció que todavía existen importantes desafíos para incrementar la participación femenina en sectores como la minería, por lo que consideró necesario generar condiciones que permitan atraer y retener más talento femenino.
Tecnología, innovación y nuevos liderazgos
El foro también contó con la participación de Erika Apuente, ejecutiva de Kruger Corporation con más de 16 años de experiencia en crecimiento y transformación empresarial en Latinoamérica. Su trayectoria está enfocada en innovación, inteligencia artificial y transformación digital, aportando una visión sobre los nuevos retos del liderazgo en un entorno empresarial en constante cambio.
Un diálogo para generar cambios
De acuerdo con la guía del evento, el Foro Liderazgo Violeta fue concebido como un espacio para reflexionar sobre las brechas de género que aún persisten, analizar decisiones empresariales que impulsen la equidad y promover oportunidades para el emprendimiento y el liderazgo femenino. Entre los temas abordados estuvieron la mentoría, las redes de apoyo, el acceso a mercados, la innovación, el talento y las buenas prácticas dentro de las organizaciones.
El Consejo Violeta sostiene que la igualdad de género fortalece la competitividad, la innovación y la sostenibilidad empresarial, y que cerrar las brechas requiere decisiones, cambios culturales y alianzas que permitan abrir más oportunidades para las mujeres.
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