La Fundación Diálogo Diverso y la Fundación Panamericana para el Desarrollo, PADF Ecuador, presentaron el proyecto Espacios Seguros para la Diversidad Laboral (CESDIL), la cual tiene como objetivo promover que empresas, organizaciones, instituciones de Ecuador incluyan los enfoques de derechos humanos y de diversidades sexo genéricas en sus equipos de trabajo y que puedan contar con políticas de igualdad y no discriminación.
CESDIL surge en el marco de mejorar la calidad de vida de las personas LGBTIQ+ (lesbianas, gais, bisexuales, trans, intersexuales, queer y otras) en el ámbito laboral. La realidad muestra que aún existe discriminación contra este grupo poblacional y de protocolos de acción para abordar efectivamente los casos de discriminación y violencia en los trabajos.
Nuestra directora Johanna Cañizares tuvo la oportunidad de presentar junto a Eduardo Andino esta certificación, donde se destacó que un estudio del Banco Mundial, se estima que entre el 5% y el 10% de la población mundial es LGBTIQ+. Así también, el INEC en 2013, reveló que el 43,8% de población LGBTIQ+ en Ecuador ha vivido discriminación en el ámbito laboral.
La Certificación de Espacios Seguros para la Diversidad Laboral (CESDIL), implementará mecanismos que impulsen la productividad de las empresas y organizaciones público y privadas, aprovechando la diversidad en su cuerpo laboral y generando nuevos entornos laborales libres de discriminación.
