En el ámbito laboral se han registrado casos de acoso, discriminación y maltrato. En el 2017, se emitió la Ley Reformatoria a la Ley de Servicio Público y el Código de Trabajo para prevenir el acoso laboral. Así se amplió el alcance de esta acción, que en muchos casos solo se relacionaba al ámbito sexual.
La Ley establece que se entiende por acoso laboral todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona que ocasione menoscabo, maltrato, humillación o un perjuicio en la situación laboral. Hasta mayo de 2023, el Ministerio de Trabajo recibió 4.720 denuncias laborales por: despidos intempestivos, acoso y salarios adeudados.
Es por esto que, el Ministerio de Trabajo publicó en su página web el protocolo de prevención y atención de casos de discriminación, acoso laboral y toda forma de violencia. La normativa rige para los espacios de trabajo públicos y privados. La entidad señala que se entenderá como denuncia al acto mediante el cual los trabajadores se consideren víctimas o sean testigos de: discriminación, acoso laboral y violencia contra la mujer.
De acuerdo al ministerio, si un empleado o empleada considera que están vulnerando sus derechos, puede presentar una denuncia de dos maneras:
- De manera virtual: Ingresando a nuestro Sistema Único de Trabajo en línea https://sut.trabajo.gob.ec/mrl/loginMenuDenuncias.xhtml
- De manera presencial: En la Dirección del Ministerio del Trabajo más cercana a tu domicilio, debes presentar en ventanilla de atención al usuario la información solicitada de manera escrita o impresa, conoce los requisitos aquí.
Asimismo, los tragadores deben presentar una serie de requisitos y procedimientos para relaizar las denuncias como, por ejemplo:
Datos completos del denunciante (trabajador o extrabajador)
- Presentar la cédula:
- Apellidos y Nombres
- Número de cédula
- Correo electrónico
- Número telefónico (celular y convencional)
- Fecha exacta de ingreso y salida del trabajo
Datos completos del empleador
- Nombre de la empresa denunciada/ Apellidos y Nombres (persona natural)
- Nombre del representante legal (empresa)
- Número de Ruc si es empresa o Número de cédula si es personal natural
- Dirección exacta con referencia y nomenclatura (Ej.: Clemente Ponce E20-53 y Piedrahita, atrás de las Asamblea Nacional)
- En caso de no haber nomenclatura actual adjuntar fotografía del lugar.
- Croquis en una hoja del lugar de notificación.
La entidad aclara que, en caso de comparecer con patrocinio de abogado, adjuntar dos escritos detallando la información señalada anteriormente, con los fundamentos de hecho y de derecho, copia de cédula del denunciante, copia de la credencial del abogado patrocinador y el croquis.
