La Asamblea Nacional aprobó con 92 votos la Ley Reformatoria a Varias Leyes Respecto de la Discriminación por Edad en el Sistema Laboral. La normativa busca garantizar igualdad de oportunidades para jóvenes y personas mayores de 40 años, eliminando barreras de acceso al empleo. Se espera que el Presidente de la República no vete este proyecto, que responde a la necesidad de un mercado laboral más equitativo.
El proyecto establece cuotas progresivas de contratación para mayores de 40 años y beneficios para jóvenes sin experiencia laboral. Se eliminan requisitos discriminatorios en ofertas de empleo, como años mínimos de experiencia, permitiendo que más jóvenes puedan acceder a sus primeros trabajos. También se da prioridad a la mano de obra local y se eliminan despidos basados en edad.
Las empresas con al menos 25 trabajadores deberán contratar progresivamente a personas mayores de 40 años, alcanzando un 4 % del total de empleados en cinco años. Para los jóvenes, se fomenta la inserción laboral mediante programas de pasantías y contratación sin exigencias de experiencia previa. Se busca facilitar el acceso al primer empleo y reducir las tasas de desempleo juvenil.
Las empresas deberán ajustar sus políticas de selección para cumplir con la ley y garantizar igualdad de oportunidades sin restricciones de edad. La medida fue elaborada con aportes de la sociedad civil y jóvenes afectados por barreras laborales. Su implementación permitirá la creación de un sistema laboral más inclusivo y equitativo para todos los sectores de la población.
