Un nuevo proyecto de Ley Orgánica en Ecuador plantea cambios importantes en materia de derechos laborales y acceso a salud para mujeres y personas menstruantes durante las etapas de premenopausia, perimenopausia, posmenopausia y climaterio. La iniciativa busca garantizar una atención integral y prevenir cualquier forma de discriminación asociada a estos procesos.
En el ámbito laboral, la propuesta establece que ninguna persona podrá ser despedida, sancionada, trasladada o evaluada negativamente por motivos relacionados con estas etapas. Además, en caso de existir una desvinculación, corresponderá al empleador demostrar que la decisión se basó en causas objetivas y no en la condición de la trabajadora.
El proyecto también contempla la posibilidad de implementar ajustes razonables en el entorno laboral cuando exista una afectación de salud certificada. Entre estos se incluyen horarios flexibles para atención médica, adecuaciones en el espacio de trabajo y protección frente a sanciones, sin que esto afecte la remuneración, estabilidad o condiciones laborales.
En el ámbito de la salud, se propone un modelo de atención integral que incluya consultas especializadas, acceso a tratamientos, acompañamiento psicológico y programas de bienestar. Sin embargo, el proyecto aún no ha sido calificado para su trámite y se encuentra en revisión para determinar si cumple con los requisitos necesarios.