La Asamblea Nacional aprobó, el pasado 22 de febrero, la ley para erradicar la violencia y el acoso en espacios laborales, en todas sus modalidades. Con ella se reforma el Código Laboral y la Ley de Servicio Público para agilizar denuncias y proteger a víctimas tanto del sector público como privado.
La nueva normativa es aplicable tanto para el sector público como privado y está pensada, según los proponentes, para generar un ambiente laboral saludable, en el que los empleadores tengan la obligación de prevenir y abordar estas conductas en el espacio de trabajo.
La reforma trae algunas novedades que no eran parte de anteriores normativas que buscaban frenar los abusos en el ámbito laboral. Ahora, se incluyen sanciones para el acoso por otras vías como las tecnológicas. A continuación, te las comentamos:
- La ley determina que la violencia es todo tipo de comportamiento que pueda causar: daño físico, psicológico, sexual, económico, político o digital.
- No solo penaliza la violencia de empleadores a empleados, sino también entre compañeros de trabajo.
- Sanciona a empleadores que obliguen a sus empleados a estar pendientes de sus celulares o correo fuera del horario laboral.
- El irrespeto al tiempo de descanso, permisos y vacaciones será una infracción, al igual que irrumpir en la intimidad personal o familiar.
- Se sanciona el cambio de responsabilidades del empleado, sin su consentimiento explícito.
- Pasantes, voluntarios, postulantes, personal tercerizado, despedidos o funcionarios en labores están protegidos por esta ley.
La norma establece 180 días para que el Ministerio de Trabajo emita una norma sobre procedimientos y sanciones. Además, el documento aprobado por 128 asambleístas será enviado al Ejecutivo para que el presidente Daniel Noboa vete o ratifique el texto, previo a su puesta en vigencia.
